ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਹਨ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕੋਵਿਡ-19 ਟੀਕਿਆਂ ਦੀ ਤੈਨਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਾਧੂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਜੋਖਮਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਥਕਾਵਟ ਅਤੇ ਕਲੰਕ ਵਰਗੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, WHO ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ-ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- 1. ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਾਰੇ ਅੰਤਰਿਮ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ।
- 2. ਹੁੰਗਾਰਾ ਸਟਾਫਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹੈਲਥ ਵਰਕਫੋਰਸ ਐਸਟੀਮੇਟਰ
- 3. ਹੈਲਥ ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਸੇਫਗਾਰਡਸ ਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਉਹ ਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਬਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੋਂ ਸਰਗਰਮ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਲੀਨਿਕਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ COVID-19 ਵੈਕਸੀਨ ਰੋਲ-ਆਊਟ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸਰੋਤ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਕਾਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਓਪਨ ਡਬਲਯੂਐਚਓ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਭਾਸ਼ੀ ਕੋਰਸ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਹੈ ਜੋ WHO ਐਕਡੇਮੇਸੀ ਕੋਵਿਡ-19 ਲਰਨਿੰਗ ਐਪ ਰਾਹੀਂ ਵੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਅਸਲੀਅਤ ਕੋਰਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
- ਦਕੋਵਿਡ-19 ਦਾ ਟੀਕਾਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਟੂਲਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਸਰੋਤ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਔਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸਿੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ।ਤੁਸੀਂ ਟੀਕਾ ਲਗਵਾ ਕੇ, ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਕੋਵਿਡ-19 ਅਤੇ ਟੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ WHO ਸੂਚਨਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।
- ਵੈਕਸੀਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਅਤੇ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਗਾਈਡ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰੋ।
- ਇਨਫੋਡੈਮਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ: ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬਹੁਤਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿੱਖੋ ਕਿ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ।
- SARS-CoV-2 ਦੀ ਲਾਗ ਲਈ ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਟੈਸਟਿੰਗ;ਐਂਟੀਜੇਨ ਖੋਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ;ਕੋਵਿਡ-19 ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਸਟ
ਲਾਗ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ
ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ SARS-CoV-2 ਦੀ ਲਾਗ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਲਾਗ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ (IPC) ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ (OHS) ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ, ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।WHO ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੇ ਨਾਲ IPC ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ OHS ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜੋ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ SARS-CoV-2 ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਲਾਗਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੋਵਿਡ-19 ਦੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਐਕਸਪੋਜਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੋਸ਼-ਮੁਕਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਐਕਸਪੋਜਰ ਜਾਂ ਲੱਛਣਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।ਹੈਲਥ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਵਿਡ-19 ਦੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਐਕਸਪੋਜਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ
ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਖਾਸ ਉਪਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ COVID-19 ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ
ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਹਿੰਸਾ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ੀਰੋ-ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਉਪਾਅ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ, ਸਰੀਰਕ ਉਲੰਘਣਾ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਗਾਰਡ, ਪੈਨਿਕ ਬਟਨ, ਕੈਮਰੇ ਸਮੇਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਥਕਾਵਟ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ
ਸ਼ਾਮਲ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ ਇਸ ਸਕੀਮ ਲਈ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ - ਆਈਸੀਯੂ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ, ਫਸਟ ਰਿਸਪਾਂਡਰ, ਐਂਬੂਲੈਂਸ, ਸੈਨੀਟੇਸ਼ਨ ਆਦਿ, ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ (ਪੰਜ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਚਾਰ 10-ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ) ਸਮੇਤ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ। ), ਵਾਰ-ਵਾਰ ਆਰਾਮ ਦੀ ਬਰੇਕ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਦੌਰਾਨ ਹਰ 1-2 ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ) ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟੇ ਦਾ ਆਰਾਮ।
ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਖਤਰੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਤਰਜੀਹੀ ਇਲਾਜ
ਕੰਮ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰੋ।ਜਿੱਥੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਉਪਾਅ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਖਤਰਨਾਕ ਡਿਊਟੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਜਿੱਥੇ ਐਕਸਪੋਜਰ ਅਤੇ ਇਨਫੈਕਸ਼ਨ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਸਮੇਤ, ਢੁਕਵਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਕੋਵਿਡ 19 ਦਾ ਸੰਕਰਮਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਲਾਜ ਦੀ ਘਾਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਵਾਦ ਦੁਆਰਾ, ਇੱਕ ਇਲਾਜ ਵੰਡ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਜੂਨ-25-2021